Apples 12: e framstegsrapport för leverantörsansvar, som beskriver arbetsförhållandena vid sina olika leverantörsanläggningar, har släppts idag. Vid första anblicken verkar det att kränkningar ökar, men det finns också en enkel förklaring.
Rapporten innehåller revisioner av 756 leverantörer från 30 olika länder. Apple säger att 15 miljoner leverantörsanställda har utbildats i sina rättigheter, med över 3 miljoner just förra året.
Apple hittade 44 "kärnkränkningar" när de utförde dessa granskningar, vilket är mer än dubbelt så mycket som förra året. Dessa överträdelser bestod av olika överträdelser inklusive 38 fall av förfalskning av arbetstimmar, 3 skuldkrimlade arbetskraftsbrott, 2 mindreåriga arbetare och ett enda fall av brott mot tillträdesbegränsning.
I ett av fallen med skuldbundet arbete debiterades 700 anställda från Filippinerna 1 miljon dollar för att arbeta för en specifik leverantör. Apple gick in och tvingade leverantören att återbetala till arbetarna i sin helhet.
Under 2017 identifierades tre leverantörer med utländska kontraktsanställda som debiterades rekryteringsavgifter. I båda fallen var leverantören skyldig att återbetala rekryteringsavgifterna i sin helhet till alla påverkade arbetare.
I ett fall rekryterades över 700 utländska kontraktsanställda från Filippinerna för att arbeta för en leverantör genom ett privat anställningsföretag. Detta resulterade i överdrivna placeringsavgifter på mer än 1 MUSD.
Antalet nya kärnbrott är oroande vid första anblicken, men Apple tillskriver det till det stora antalet nya leverantörer som har lagts till under det senaste året. Eftersom många inte hade granskats tidigare, borde detta antal tveklöst sjunka betydligt nästa år.
I andra goda nyheter sjönk antalet "låga presterande" till 1%, ned från 3% i 2016 års rapport och 14% 2014. Så här förklarar Apple sin metod:
En poäng på 90 till 100 är representativ för en högpresterande. En poäng som är mindre än eller lika med 59 är representativ för en lågprestanda. En poäng på 60 till 89 är representativ för en medelstorist.
Apple berättar också de ansträngningar företaget gör för att skydda leverantörsanställda. Detta inkluderar ett nytt initiativ som uppmuntrar kvinnliga arbetare att fokusera på personlig hälsa och Factory Line Leader-programmet.
På kvinnors hälsoprogram:
”En ny läroplan för förebyggande hälso- och sjukvård uppmuntrar kvinnor att fokusera på sin personliga hälsa och förhoppningsvis dela den kunskapen med sina familjer och samhällen. Vårt mål är att nå 1 miljon kvinnor till 2020. Vi vet att vårt arbete aldrig utförs och vi är engagerade i att höja baren varje år över hela vår leveranskedja. ”
Och på Factory Line Leader-programmet:
Factory Line Leader-programmet överbryter klyftan mellan färdigheter och anställning genom att tillhandahålla praktiska yrkeskunskaper och garanterade praktikplatser med en Apple-leverantör, såväl som långsiktiga, heltidsanställda möjligheter.
Läs leverantörens framstegsrapport på Apples webbplats.
